L’index de l’égalité professionnelle chez NEXTON Consulting sur l’année 2023

L'égalité Femmes-Hommes constitue un enjeu majeur pour la qualité de vie au travail chez NEXTON. Ce sujet est au cœur de nos préoccupations, et nous nous engageons quotidiennement pour favoriser l'égalité des chances. En 2023, NEXTON Consulting a obtenu la note de 89/100 à l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

Nous sommes fiers de cette performance, qui reflète nos efforts constants en la matière.

Qu’est-ce que l’index de l’égalité Femmes-Hommes ?

L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet indice permet aux entreprises concernées d'évaluer, sur une base de 100 points, le niveau d'égalité entre les femmes et les hommes en se basant sur des critères précis. Plus les entreprises se rapprochent de la note maximale de 100/100, plus elles répondent aux critères et démontrent leur performance en matière d'égalité.

Les résultas de l’index :

Pour l’année 2023 nous obtenons :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40
• Écart d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes : 20/20
• Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité en 2023 et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour (en 2023) : 15/15
•  Nombre de femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Légalité femmes-hommes demeure un pilier fondamental de la culture d'entreprise chez NEXTON. Nous restons déterminés à poursuivre cette trajectoire et à instaurer un environnement de travail inclusif où chaque individu, quel que soit son genre, peut s'épanouir et réussir.