L’index de l’égalité professionnelle chez NEXTON Consulting sur l’année 2022

L’égalité Femmes-Hommes est un réel enjeu pour la qualité de vie au travail chez NEXTON. Ce débat occupe une place importante dans notre entreprise et nous agissons chaque jour pour agir pour l’égalité des chances. NEXTON Consulting obtient la note de 90/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur l’année 2022. Nous sommes très fiers de ce résultat.

Qu’est-ce que l’index de l’égalité Femmes-Hommes ?

L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur des critères précis. Plus les entreprises se rapprochent de la note maximum 100/100, plus elles répondent aux critères et sont donc performantes !

Les résultas de l’index :

Pour l’année 2022 nous obtenons :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40
• Écart d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes : 20/20
• Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité en 2022 et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour (en 2022) : 15/15
•  Nombre de femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

“La note obtenue est le reflet de notre ADN qui prône l’égalité au jour le jour. Nous devons continuer sur cette belle lancée pour aller encore plus loin” – témoigne Ornella MATHY, Directrice RH et Communication.